福建：各地国税机关贯彻落实全省数字人事试点动员会议精神

福建省国税系统数字人事试点动员会召开后，各地国税机关迅速行动，认真学习林京华局长在全省国税系统数字人事试点动员会上的讲话精神和要求，并结合各自实际，科学统筹推进试点工作，积极采取有效措施，将会议精神落到实处。
福州市国税局:一是建立主要领导带头抓、分管领导亲自抓的工作机制，要求各级领导率先垂范，加强统筹协调，确保数字人事“一个基础、四个支撑、一个平台”着实落地。二是结合绩效考核工作，积极拓展应用，激发干部职工的干事热情和钻研激情，推动年度税收工作圆满完成。
莆田市国税局:一是在市局党组会进行数字人事推行工作专题研究，要求全市各单位按照统一部署，认真贯彻，有力有效推进落实。二是对人事系统的数据检验结果进行审核维护，为数字人事系统基础信息迁移做好准备。三是组织全市数字人事初始化工作培训，指导各县区局进行系统初始化工作。
泉州市国税局：一是组织市县两级人事部门对本单位机构、人员和人事信息系统的基础数据进行严格审核、完善补充，确保在初始化前各方面信息数据的完整准确。二是制定了11月28日至12月28日《学习培训一个月计划》，征订《数字人事应知应会》等学习材料1474套，确保全市系统干部人手一本，通过自学、层层培训、模拟操作等途径，有序推进各部门、各层级的学习培训。
漳州市国税局：一是开展市县两级业务骨干培训和人事基本信息重审，做到数据准确完整，确保数字人事初始化工作顺利开展。二是拟定数字人事工作预案，成立专项工作小组，在人员、制度、机制、保障方面重点倾斜，调动各方力量，形成领导有力、务实高效、切实管用的推行机制。
龙岩市国税局：一是调动各方面力量，在人员、制度、机制、保障方面重点倾斜，加强部门间、市县两级沟通协调，形成工作合力。二是通过网络平台、实际演练等多种手段开展分岗位、分角色的培训，确保每一位干部都知晓和熟练系统操作。三是以“数字人事”试点工作的推行为契机，完成好全年各项工作任务，拓展对接，提升工作成效。
三明市国税局：一是拟定数字人事工作方案，组建工作团队，订阅《数字人事工作手册》，选派业务骨干参加省局培训，组织数字人事推行初始化工作。二是市县两级人事部门对本单位机构、人员以及人事信息系统的基础数据进行进一步严格审核、补充完善，确保初始化工作稳扎稳打地进行。
南平市国税局：一是组织专题小组学习讨论“1+8”制度文件和南平市数字人事制度改革试点方案，探讨试点工作的难点问题。二是成立领导小组，落实工作责任，部署模拟测试工作，形成人事部门牵头统筹，全体干部职工积极参与的良好工作机制。三是开展全市全员视频培训，与省局数字办交流探讨先行先试单位的工作经验，并结合本市工作实际对可能出现的问题进行全面梳理整合。四是建立局领导定点联系、周报告月分析等工作机制，提前维护好相关指标任务，密切关注系统软件的运行情况，确保试点工作如期成功运行。
宁德市国税局：一是研究制订工作任务表、时间图，做到任务分解到相关部门、细化到每一天，责任落实到每一个岗位和个人。二是做好基础数据准备工作，高质量完成干部基础信息核查工作，确保基础数据真实、准确、可靠。三是建立健全数字人事工作推进机制、任务落实及反馈机制、工作协作机制、应急处理机制等工作制度，加强督促，狠抓落实，确保数字人事系统按计划顺利上线。
平潭综合实验区国税局：一是开展宣传培训，发放学习手册，开设数字人事专栏，实时更新试点工作进度，宣传数字人事相关制度方法。二是抽调相关科室业务骨干成立数字人事办公室，集中办公，建立微信工作群，为试点工作顺利推行提供组织保障和人才支撑。三是开展系统培训，选派各科室（单位）业务骨干参加省局数字人事试点工作师资培训，开展数字人事系统初始化工作，组织学习数字人事制度及软件操作方法，为数字人事试点推行奠定基础。

文章来源：福建国税

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